転職の時代背景
転職者は年々増加傾向にあり、転職経験は当たり前と捉える企業も多くなりました。転職者の実績や職務経験を評価して転職者を歓迎する企業もあり、転職者にとっても転職に対する抵抗感はなくなっていますよね。転職者の増加には、企業の様々な時代背景ががあるのではないでしょうか。
昔は企業に勤めるといったら愛社精神を持つ事が基本で、年功序列・終身雇用といった一度就職したら定年まで働かせてくれて老後も年金で充分な生活出来るという、転職とは無縁の時代背景がありました。しかし、時代背景は変わり、社員をリストラする企業が当たり前になった上に、次々と起こる年金問題で年金生活も厳しくなった今、転職でキャリアアップをしながら長く働ける環境を作るというのが生きていく手段となっていますよね。企業の都合で社員を切り捨てる企業を愛せなくなった結果、愛社精神が低下から転職者が増加していったという時代背景があるのです。
転職市場には雇用形態の変化による影響が及んでいる事も考えられるでしょう。今までは就職するなら正社員という雇用形態しか認識されていませんでしたけれども、最近では派遣社員という雇用形態が普及したことにより、企業に執着心を持つ者が激減し、転職者が増加する原因になっていますよね。
特に２０代の若年層は派遣社員という雇用形態が普及され始めた世代なので、若年層の転職率がかなり高いです。若年層の転職率が増加した背景から人材紹介会社も第２新卒を対象にしたサービスに力を入れ始めました。
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